НПО Сатурн Обучение руководителей и кадрового резерва

Конференция "Корпоративные события - 2018"

Конференция «HR-стратегия в оценке и обучении персонала»

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Сбербанк Управленческие тренинги для руководителей

Чусовской металлургический завод Обучение для мастеров и начальников цехов

"АКВАТИКА" Бизнес-симуляция для командообразования

Nissan Тренинги HIPO персонала и молодых специалистов

« АКВАТИКА» Бизнес-симуляция для оценки и обучения

Олимпиада игр Дискуссия "Геймификация вчера, сегодня, завтра"

КОМПЕТЕНЦИИ Онлайн журнал, обозреватель HR-рынка СНГ

Московский прожекторный завод Тренинг руководителей

АО РСК МИГ Симуляция АКВАТИКА для кадрового резерва Завода "Сокол"

Конференция «Управление эффективностью работы персонала»

Адаптация под запрос клиента

Завод «Изолятор» Обучение КАМов и продающего персонала

Измеримость учебного результата

Измеримость учебного результата

На рынке тренинговых услуг существует много тренеров и компаний. Разобраться непросто: кто действительно развивает персонал, а кто просто веселит народ?

Если Вы сориентированы на конкретные, измеримые бизнес - результаты, то Вам необходимо постоянно убеждаться в качестве и направлении обучения персонала. Для этого я предлагаю моим заказчикам убеждаться в этом, через тестирование.

Входящее тестирование

Показывает, насколько содержание тренинга является новыми для сотрудников. Если  во входящем  тестировании участники показывают высокие показатели, значит, Ваши сотрудники знают, как правильно работать, но не хотят. Тогда необходимо, научить их руководителей заставлять подчинённых работать, и это тоже моя работа.

Выходящее тестирование

Показывает, сколько знаний смог передать тренер.

Разница входящего и выходящего результата

Показывает насколько качественно прошёл тренинг.

Это и есть уровень квалификации тренера. Это разница действительно показывает, что сотрудники занимались полезной деятельностью по совершенствованию своего профессионализма под руководством тренера.

ЕСЛИ ТРЕНЕР ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ (ДАЖЕ ОЧЕНЬ ЗАУМНЫМ) ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ТАКИХ ИЗМЕРЕНИЙ, НЕ ТРАТЬТЕ ДЕНЬГИ И САМОЕ ГЛАВНОЕ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ КОМПАНИИ НА ТАКОЕ ОБУЧЕНИЕ!

Формат теста применяемый мной отвечает самым жёстким требованиям:

  • Большое количество вопросов до 40
  • Вопросы открытые, без вариантов ответов, ответы даются рукописно
  • Более половины вопросов сформулированы таким образом, что верный ответ не является социально желательным (то есть правильный ответ участника, заставит его занять оппозицию к автору теста, и подразумевает разумное доказательство)

В этой ситуации я гарантирую средний результат по группе выше 80%, то есть по пятибалльной системе в группе будут только 4 и 5.

Обсуждение закрыто.

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Яндекс.Метрика