НПО Сатурн Обучение руководителей и кадрового резерва

Конференция "Корпоративные события - 2018"

Конференция «HR-стратегия в оценке и обучении персонала»

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Сбербанк Управленческие тренинги для руководителей

Чусовской металлургический завод Обучение для мастеров и начальников цехов

"АКВАТИКА" Бизнес-симуляция для командообразования

Nissan Тренинги сотрудников продаж дилерских центров

« АКВАТИКА» Бизнес-симуляция для оценки и обучения

Олимпиада игр Дискуссия "Геймификация вчера, сегодня, завтра"

КОМПЕТЕНЦИИ Онлайн журнал, обозреватель HR-рынка СНГ

Московский прожекторный завод Тренинг руководителей

АО РСК МИГ Симуляция АКВАТИКА для кадрового резерва Завода "Сокол"

Конференция ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ - 2018

Интервью со спикерами « Конференция CORPORATE LEARNING 2019»

Конференция «Управление эффективностью работы персонала»

Адаптация под запрос клиента

Завод «Изолятор» Обучение КАМов и продающего персонала

Обо мне

 

 Алексей Широкопояс,

Тренер- консультант,методолог, эксперт по развитию управленческих компетенций и эффективности персонала,

главный редактор и аналитик журнала для HR и T&D "Компетенции"

 

Свой путь в развитии персонала я начал, когда получил первую руководящую должность. Я с удивлением дилетанта, в практике управления обнаружил: мои подчинённые не делают то, чего я от них жду! Более того, они ещё и норовят делать что-то, чего я от них точно не ожидаю, растрачивая время и ресурсы… Кстати, время и ресурсы моего отдела, а значит мои! И это не самое страшное, потому что результат хоть и дорогостоящий - но ничтожный компания получает. Хуже когда не делается вообще ничего. Я, тогда ещё молодой человек, рассудил так: работа не делается – потому что не хотят, делается плохо - потому что не умеют. Если для разрешения первой проблемы я тогда явно не имел необходимых знаний и опыта, то решение второй показалась мне вполне по силам (впрочем, вскоре и первая проблема «оказалась мне по зубам»). И, закатав рукава, я стал работать, над повышением компетенций моих подчинённых… это было 20 лет назад.

Когда я стал получать великолепный бизнес-результат как руководитель, моя карьера резко пошла вверх. Развитие персонала стало моим коньком.

Позже, когда я стал заниматься развитием чужого персонала и компаний в качестве тренера консультанта, уже имея за спиной опыт и специальное образование, я сделал открытие для себя о себе самом: я сохранил прежнюю ориентацию на бизнес результат.

Потом были  десятки проектов для моих клиентов. Компании-заказчики получали результат и были довольны моей работой. Иногда приглашали меня в штат. Однажды,  меня пригласили акционеры компании-клиента и объявили о досрочном прекращении проекта (с полной выплатой моего вознаграждения) в связи с тем, что новые бизнес результаты компании могут привести к переделу отраслевого рынка, а они не готовы к такому развитию событий.

  • Тринадцать лет я работаю в области развития персонала и организационных структур.
  • Тринадцать лет  я  приношу пользу моим заказчикам.
  • Тринадцать лет я  помогаю моим заказчикам добиться новых вершин в бизнесе.

 

ШИРОКОПОЯС АЛЕКСЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ 

HR-Спикер и модератор 

Тренер – консультант 

Основатель журналов «КОМПЕТЕНЦИИ» и «Компетенции руководителей»

Директор тренинговых программ ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ и  Skills&Cases Provider 

Тел. моб: 8-926-210-84-19,

e-mail: consult@bis-db.ru

 

  • Опыт проведения обучения:
    14 лет, более 600 проведённых тренингов:
    СБЕРБАНК, УРАЛСИБ,ИНГОССТАХ,Центральный Банк Российской Федерации Москва АО РСК МИГ, МПЗ, Метровагонмаш, Трансмашхолдинг, Энергомаш, Мосэнерго, Фортум, Объединённая металлургическая компания, Чусовской Металлургический Завод, Выксунский Металлургический Завод, Газпром, Роснефть, Русал, Русагро, Nissan, Лукойл, En+, СахалинМорНефтеГаз, ЮганскНефтеГаз, ОБО Бетерман,Карелия Упо Флор, Хайдельберг Цемент, Цесла,
    Климат-Проф, Лукойл, Бунге, SCA, Лукойл Западная Сибирь, ССК, НПО Сатурн и другие компании

 

  • Образование:
  • Университет путей сообщения. Инженер-механик.
  • Высшая Школа Экономики. Социология и психология управления.
  • Высшая Школа Экономики. Управление персоналом. Диплом с отличием. Грамота за лучшую дипломную работу по управлению персоналом.
  • Сертифицирован как тренер тренеров, наставников и руководителей.

 

  • Выступления:
  • Докладчик конференции директоров зaвoдoв «En+» Мocквa 2014;
  • Докладчик и модератор кoнфepeнции «Упpaвлeниe эффeктивнocтью paбoты  пepcoнaлa» 9 июня 2017
  • Докладчик 2-й Вcepoccийcкий Пpaктичecкий Фopyм «HR cтpaтeгия в
    oцeнкe и oбyчeнии пepcoнaлa» 2-3 июня 2016
  • Дoклaдчик и модератор кoнфepeнции «Производственный персонал-2018»
    ноябрь 2018
  • Докладчик конференции "Корпоративные события-2018"
  • Модератор  конференции РБК «Корпоративное образование в России» - 2017
  • Модератор конференции "INTRANET для производственных компаний- 2018"
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Яндекс.Метрика