Цель: подготовить молодых специалистов Сибирской Сервисной Компании к переходу в кадровый резерв компании, обеспечить рост лояльности.
Решение: создать и провести двухлетнюю модульную программу развития молодых специалистов.
Результат: Повышена лояльность молодых специалистов, произведена селекция по карьерному развитию молодых специалистов, заложена база карьерного развития.