Конкурсы управленческого мастерства для кадрового резерва

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Конференция «HR-стратегия в оценке и обучении персонала»

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Управленческие тренинги для руководителей

Управленческие тренинги для мастеров и начальников цехов

"АКВАТИКА" Бизнес-симуляция для командообразования

Тренинги HIPO персонала и молодых специалистов

« АКВАТИКА» Бизнес-симуляция для оценки и обучения

Олимпиада игр Дискуссия "Геймификация вчера, сегодня, завтра"

КОМПЕТЕНЦИИ Онлайн журнал, обозреватель HR-рынка СНГ

Разработка учебных и игровых программ "под ключ"

Конференция «Управление эффективностью работы персонала»

Адаптация под запрос клиента

Положительная обратная связь по результатам тренинга

Мотивация персонала

Рассматриваемые темы Основные вопросы темы
Эффективное управление сотрудниками в подразделении компании Факторы, влияющие на результат работы подразделенияВлияние внешних факторов на результативность достижения целей

Влияние внутренних факторов и взаимодействия подразделений на процесс достижения целей

Личный вклад сотрудника подразделения, как определяющий результативность достижения целей фактор

Задачи руководителя в управлении результативностью подразделения

Функции руководителя подразделения Функциональные области работы руководителяОсновные инструменты управления результативностью подразделения

Цели управления персоналом подразделения

Компетенции руководителя подразделения

Эффективность сотрудника в организации Поведение сотрудника в организацииИндивидуальные особенности работы сотрудника

Происхождение индивидуальной эффективности человека в организации

Анализ модели «Результат-вклад-личные качества»

Компетентность и адаптированность сотрудника

Личный вклад и мотивированность

Мотивация руководителя и эффективность подчиненного

Трудовая мотивация   Происхождение мотивацииИндивидуальные цели и восприятие трудовых заданий

Потребности и позиции, как источник мотивов поведения

Содержание трудовой мотивации

Возможности оказания влияния на уровень мотивированности сотрудника

Оценка трудовой мотивации сотрудника Показатели и индикаторы состояния трудовой мотивацииИнструменты оценки состояния трудовой мотивации

Причины изменения состояния трудовой мотивации

Мотивационные конфликты и кризисы

Повышение индивидуальной трудовой мотивации  Методы оценки индивидуальной мотивацииМотивированность и развитие компетентности и адаптированности

Анализ мотивированности сотрудника и принятие решений о необходимости повышения индивидуальной трудовой мотивации

Выяснение мотивированности и целей индивидуального поведения сотрудника

Структура мотивационной беседы руководителя и подчиненного

Анализ итогов мотивационной беседы

Формирование системы индивидуальных мотивационных мероприятий с учетом индивидуальных потребностей сотрудника

Повышение мотивации трудовой команды Оценка и анализ мотивации командыЕдиные цели, как важный источник мотивации

Коллективная ответственность и культура ответственности, как мотивационный инструмент

Влияние команды на изменение мотивации отдельных сотрудников

Влияние лидерских качеств руководителя на состояние мотивации подчиненных

Система коллективного материального стимулирования и ее влияние на мотивацию команды

Командные мероприятия и командообразование в рамках повышения мотивации сотрудников

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Яндекс.Метрика