Конкурсы управленческого мастерства для кадрового резерва

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Конференция «HR-стратегия в оценке и обучении персонала»

Конференция РБК "Корпоративное образование в России"

Управленческие тренинги для руководителей

Управленческие тренинги для мастеров и начальников цехов

"АКВАТИКА" Бизнес-симуляция для командообразования

Тренинги HIPO персонала и молодых специалистов

« АКВАТИКА» Бизнес-симуляция для оценки и обучения

Олимпиада игр Дискуссия "Геймификация вчера, сегодня, завтра"

КОМПЕТЕНЦИИ Онлайн журнал, обозреватель HR-рынка СНГ

Разработка учебных и игровых программ "под ключ"

АКВАТИКА Симуляция для кадрового резерва Завода "Сокол"

Конференция «Управление эффективностью работы персонала»

Адаптация под запрос клиента

Положительная обратная связь по результатам тренинга

Мотивация персонала

Рассматриваемые темы Основные вопросы темы
Эффективное управление сотрудниками в подразделении компании
  • Факторы, влияющие на результат работы подразделения
  • Влияние внешних факторов на результативность достижения целей
  • Влияние внутренних факторов и взаимодействия подразделений на процесс достижения целей
  • Личный вклад сотрудника подразделения, как определяющий результативность достижения целей фактор
  • Задачи руководителя в управлении результативностью подразделения
Функции руководителя подразделения
  • Функциональные области работы руководителя
  • Основные инструменты управления результативностью подразделения
  • Цели управления персоналом подразделения
  • Компетенции руководителя подразделения
Эффективность сотрудника в организации
  • Поведение сотрудника в организации
  • Индивидуальные особенности работы сотрудника
  • Происхождение индивидуальной эффективности человека в организации
  • Анализ модели «Результат-вклад-личные качества»
  • Компетентность и адаптированность сотрудника
  • Личный вклад и мотивированность
  • Мотивация руководителя и эффективность подчиненного
Трудовая мотивация 
  •  Происхождение мотивации
  • Индивидуальные цели и восприятие трудовых заданий
  • Потребности и позиции, как источник мотивов поведения
  • Содержание трудовой мотивации
  • Возможности оказания влияния на уровень мотивированности сотрудника
Оценка трудовой мотивации сотрудника
  • Показатели и индикаторы состояния трудовой мотивации
  • Инструменты оценки состояния трудовой мотивации
  • Причины изменения состояния трудовой мотивации
  • Мотивационные конфликты и кризисы
Повышение индивидуальной трудовой мотивации 
  • Методы оценки индивидуальной мотивации
  • Мотивированность и развитие компетентности и адаптированности
  • Анализ мотивированности сотрудника и принятие решений о необходимости повышения индивидуальной трудовой мотивации
  • Выяснение мотивированности и целей индивидуального поведения сотрудника
  • Структура мотивационной беседы руководителя и подчиненного
  • Анализ итогов мотивационной беседы
  • Формирование системы индивидуальных мотивационных мероприятий с учетом индивидуальных потребностей сотрудника
Повышение мотивации трудовой команды
  • Оценка и анализ мотивации команды
  • Единые цели, как важный источник мотивации
  • Коллективная ответственность и культура ответственности, как мотивационный инструмент
  • Влияние команды на изменение мотивации отдельных сотрудников
  • Влияние лидерских качеств руководителя на состояние мотивации подчиненных
  • Система коллективного материального стимулирования и ее влияние на мотивацию команды
  • Командные мероприятия и командообразование в рамках повышения мотивации сотрудников
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Яндекс.Метрика